なぜ女性公務員の管理職は少ないのか-大規模調査でみる自治体の課題大規模調査でみる自治体の課題

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指導的な地位に就く女性を増やそうとする取り組みが、民間企業・行政の両方で進められてきた。しかし、地方自治体で管理職に昇進する女性公務員は依然として少ない。なぜか?本書は、公務員への志望理由、能力育成、職場環境、社会的ネットワーク、生活環境・両立支援の5つの視点からその理由を解き明かしていく。自治体の女性幹部職員や人事課へのインタビューと、新規採用者・管理職者への大規模な質問紙調査から自治体の課題を浮き彫りにして、女性管理職を増やすための実践的処方箋を提示する。

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