人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」

人的資本経営の源泉は、社員の一人ひとりの「じぶん資産?」
「じぶん資産?」とは、「いつでも、どこでも、成果を出せる力」
企業にとっては持続的な成長を、社員にとっては生活やキャリア、心の安定を支える基盤となるもの。

生産年齢人口減少で人材難が続く一方、過去最高益を更新する大手企業でさえ、事業と人材のミスマッチを解消するために黒字リストラをしなければ生き残れない。
こんな時代に企業が成長を続けるには、社員一人ひとりの「いつでも、どこでも、成果を出せる力」を育て、組織を「ドリームチーム」にするしかありません。

この本では、人的資本経営の源泉を次のように整理します。

人的資本：社員の知識・スキル・経験の総体
じぶん資本：知識・スキル・経験などの成果を出すための「材料」（使わなければ埋もれたまま）
じぶん資産?：じぶん資本を使い、いつでも、どこでも、成果を出せる力

近年注目のリスキリングは、「じぶん資本」をアップデートすることに過ぎません。成果を出すための「勝ち筋」を見つける力－「じぶん資産?」を伴って初めて、リスキリングは完成します。
アメリカン・エキスプレス、アーサーアンダーセン、IBM、GEを経て起業し、アジアの組織開発コンサルタント・トップ10に日本から唯一選出された著者が、この「じぶん資産?」をタレントマネジメント、1on1、OJT、評価、アルムナイ採用を通じて育成する方法を解説します。

また、企業側の視点から語られることが多い人的資本経営を、社員が自分ごととしてとらえられるよう、リストラをチャンスに変える、無理せずに働く、ブランクを経てもやりたい仕事で活躍するなど、個人にとってのメリットにも光を当てています。

（※「じぶん資産」は商標登録出願中です。）