はしがき
序 章 ダイバーシティマネジメントの射程
はじめに
1．性的マイノリティ当事者のダイバーシティマネジメントが求められる理由
2．日本型ダイバーシティマネジメントモデルの意義
3．日本型ダイバーシティマネジメントの構築
4．本書で使用する概念とモデル
5．本書の構成
小 括
第１章 日本企業のダイバーシティマネジメント
はじめに
1．日本型ダイバーシティマネジメントの既存論点
2．文献レビューという方法
3．ダイバーシティマネジメントとモデル
小 括
第２章 性的マイノリティの変遷
はじめに
1．性的マイノリティ当事者を対象とする理由
2．LGBT が代表する性的マイノリティに起きた「変化」
3．性的マイノリティ当事者に対する取り組みの位置付け
4．性的マイノリティ当事者に対する取り組みへの懸念
5．組織側及び当事者側の既存問題点
小 括
第３章 日本企業における性的マイノリティ取り組みの比較
はじめに
1．性的マイノリティに対する理解の不十分さ
2．既存取り組みの現状
3．性的マイノリティと日本企業
4．日本企業へのインタビュー調査
5．比較研究で得られた特徴と原因
6．日本企業における実践的な示唆
小 括
第４章 ダブルマイノリティ当事者に隠された真相
はじめに
1．複数のマイノリティを持つ当事者が抱えている問題点とは何か
2．本章におけるダブルマイノリティとは
3．ダブルマイノリティの働き方
4．M-GTA を用いたダブルマイノリティ当事者への調査
5．見つかった困難及びその解決プロセス
6．日本企業における実践的な提案
小 括
第５章 職場における性的マイノリティ当事者のメンタルヘルス
はじめに
1．性的マイノリティ当事者とメンタルヘルス
2．隠れやすい性的マイノリティ当事者のメンタル問題
3．アンケート調査について
4．得られたメンタルヘルスの因子
5．コロナ禍による性的マイノリティ当事者特有の因子なのか
小 括
第６章 ダイバーシティマネジメントに対する認識ズレ
はじめに
1．職場における既存の認識ズレ
2．当事者と非当事者の間で見られる差異
3．調査対象者へのアンケート
4．認識ズレが存在するかを検証する方法
5．認識ズレの有無
6．見えない「当たり前の隣人」
小 括
第７章 日本型ダイバーシティマネジメントモデル
はじ
...
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