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ジェンダ−公正な人事制度とはなにか－雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題雇用管理区分・転勤制度見直しの実態と課題

大槻奈巳
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Product Description

雇用管理区分の変化でジェンダー格差は縮小するのか。転勤有無や長時間労働等の要件により処遇やキャリア上限に差を設け、男女間格差の一因とされてきた雇用管理区分。人材確保の難しさ等を背景に動き始めた制度改革とその影響は、男女でどんな違いがあり、どんな課題が見えてきているのか。１０企業へのヒアリング調査と従業員への「ポストＣＯＶＩＤ時代における転勤およびワークスタイルに関する調査」をもとに、ジェンダー公正な人事制度に向けての課題や可能性を検討する。

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