「働きがい改革」に本気の上司がチ−ムを覚醒させる-上司も部下も幸せになるマネジメントの極意上司も部下も幸せになるマネジメントの極意

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管理職を“罰ゲーム”から“誇れる仕事”に!会社が変わるのを待っていても目先の状況は変わりません。まずは上司自身ができる範囲で動き始めましょう。「働きがい改革」は現場の第一線で活躍する上司から始まるのです。さあ、上司の本領と働きがいを取り戻しましょう。500社以上で実証された、上司の自信を手に入れるノウハウ大公開!

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