§15§In der Diskussion urn neue Technologien werden mitunter futuristische Bilder entworfen: - Roboter bauen Roboter, - Computernetze steuern Maschinen und Menschen, - aus der Arbeitsgesellschaft wird die Freizeitgesellschaft. Sicher werden diese und ähnliche EntwOrfe nicht schon morgen Realität sein. Ganz sicher aber strebt der Entwicklungstrend zur "automatischen Fertigung" ebenso wie zum rechner gestOtzten BOre. In diesem gewaltigen UmsteilungsprezeB sind FOhrungskräfte, Planer und Arbeitnehmervertreter gefordert, damit in der Gestaltung der Arbeit an und mit den neuen Technologien die Chancen genutzt und die Risiken minimiert werden. Deshalb ist fach-und abteilungsObergreifende Kooperation gefragt: Teamfähigkeit und Integration von verschiedenem Fachwissen vom Konstrukteur Ober den Organisator bis hin zum Personalfachmann. Der Mensch als Systembestandteil computerintegrierter Arbeitssysteme bedeutet: Arbeit in vernetzten InformationsflOssen, Arbeit mit pregrammierbaren Betriebsmitt §15§eln, Arbeit in veränderter Arbeitsorganisation. Die Qualität der Arbeitsleistung in solch komplexen Systemen hängt ab von der Qualifikation und der Akzeptanz des Systems durch den arbei tenden Menschen. Deshalb behandeln die folgenden Beiträge der Tagung "Human Factors in Manufacturing"j 4. IAO-Arbeitstagung folgende Schwerpunkte: - Technikeinsatz und Arbeitsorganisation in BOre und Preduktion Wie wird der Technikeinsatz und die Arbeitsorganisation so gestaltet, daB Wirtschaftlich keit und menschengerechte Arbeitsgestaltung erreicht werden? Wie wurde geplant? Wie hat sich die Planung bewährt? - Qualifikation, Gesundheit, Akzeptanz Welche Qualifikationsanforderungen treten auf? Wie wird ausgebildet? Welche gesund heitlichen Auswirkungen hat die Arbeit mit neuen Technologien? Wie steht es mit der Akzeptanz? Auf all diese Fragen versuchen Fachleute aus Politik, Industrie und Forschung eine Antwort zu geben. §03§Humanisierung und Innovation.- Anforderungen des Technologietrends an Forschung und Industrie.- Tendenzen der technologischen Entwicklung und ihre Auswirkungen auf Industrie und Technik.- Tendenzen der technologischen Entwicklung und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigten.- Neue Technologien und Beschäftigung.- Konzipierung und menschengerechte Arbeits- und Technikgestaltung in Fertigung und Verwaltung.- CIM-Auswirkungen auf das Personal.- Optimierung des Fertigungsprozesses durch eine Verfahrens- und produktorientierte Personalpolitik.- Neue Technologien und Belastungsverschiebungen.- Innovation und Gesundheit - Gegenwarts- und Zukunftsfragen einer arbeitsökologischen Medizin.- Anpassungsfortbildung in "Neuen Technologien" - NC-Technik - der programmierte Erfolg.- Qualifizierung an Industrierobotern - ein Projektbeispiele zum Lehren und Lernen neuer Technologien.- Durchführung von Schulungsmaßnahmen bei der Einführung von CAD-Systemen.- Überbetriebliche CNC-Ausbildung.- Kommunik §03§ationssystem für Führungskräfte.- Arbeitsorganisation im Büro - Überblick über industrielle Ansätze.- Gestaltung der Arbeitsbedingungen in Büro und Verwaltung - Stand und Perspektiven staatlicher Forschungsförderung.- Europäisches Software-Ergonomielabor.- Bildschirmeinsatz und Benutzerfreundlichkeit der Dialoggestaltung aus der Sicht von Angestellten.- Humanisierung der Arbeit als Produktinnovation - für Elemente des Informations- und Steuerungssystems im KFZ-Karosseriebereich.
