Die Wohlfahrtspflege in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Der soziale Wandel, aber auch die Verknappung finanzieller Ressourcen führen zu Veränderungen in den Anforderungs- und damit auch Tätigkeitsprofilen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Arbeitgeber sind gefordert, im Rahmen von Fort- und Weiterbildung, von Organisations- und Personalentwicklung die professionellen Angebote zu optimieren. Diesen Wandlungen in der Praxis entsprechen neue Inhalte, Themen und Akzentsetzungen in der Ausbildung. Dies gilt insbesondere für das Studium der Sozialen Arbeit. Die vorliegende Studie berichtet über die Ausgangsbedingungen dieses Wandels, über Anstellungs- und Tätigkeitsprofile, über Mitarbeiterzahlen und Weiterbildungsangebote. Sie berichtet aber auch von den Erwartungen und Wünschen der Arbeitgeber, der Verantwortlichen der öffentlichen und freien Wohlfahrt an die Hochschulen und ihre Absolventinnen und Absolventen. Auf der Basis einer umfassenden Fragebogenerhebun g in zwei Stadt- und zwei Landkreisen in Baden-Württemberg sowie von qualitativen Experteninterviews werden Empfehlungen für Studium und Praxis, Weiterbildung und Management formuliert. Dr. Christoph Steinebach ist Diplom-Psychologe und Psychologischer Psychotherapeut. Nach Jahren der beruflichen Praxis in Frühförderung, Erziehungs- und Lebensberatung lehrt und forscht er heute als Professor für Rehabilitationspädagogik an der Katholischen Fachhochschule Freiburg i. Br.
