給女性主管的成長筆記:找出專屬領導風格

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給女性主管的成長筆記:找出專屬領導風格,女力帶出好團隊! 內容簡介 ~每個人都不是天生的主管~ 一本以女性角度出發的管理方法書, 致每一位對升為管理職而感到不安的你── 【本書特色】 ◎適合初任管理職、經歷轉換角色期、正面臨帶人焦慮的新任主管。 ◎每篇附「轉念」短語+每章附專欄「成為領導者後能實現的事」,幫助讀者以主管思維進行思考。 ◎添加多篇女性前輩的心路歷程,實例分享更貼近你我的職場生活。 當升遷通知從天而降,你卻只想大喊:「我還沒準備好!」 面對下屬的期待、上司的目光,還有內心的懷疑與焦慮, 你是否也正經歷這樣的階段: 不確定自己能不能勝任「領導者」這個角色, 更不想成為那個高壓、將責任往下推的人。 想得很多、做得也不少,但總覺得── 「我好像不是當主管的料。 」 本書作者正是從「不想當主管」的那一刻開始,走上了領導之路。 曾經不懂怎麼帶人、不敢交辦事項、害怕說重話、 不知該如何處理人際衝突和激勵人心, 甚至讓團隊成員黯然離職的她, 如今卻成為團隊口中「能激發幹勁的好主管」。 不同於教條式的主管管理方法, 作者將一路跌跌撞撞學來的實戰經驗, 整理成一本最貼近現場、 幫助大家能一點一滴建立起屬於自己領導風格的指南書, 給每一位正在適應管理職、懷疑自己是否能當好管理職的新任主管。 ▌翻開本書,你將學會── ✓不用強制命令、自己硬撐,打造屬於自己的「溫柔領導力」 ✓即使育兒、照護、進修兼顧,也能勝任主管工作 ✓學會把工作「交出去」,打造願意分擔與主動成長的團隊 ✓具體練習如何表達建議、面對錯誤、撐起士氣 ✓從「怕說錯話」到「溝通有力量」的實用對話術 ✓接納自己、鼓勵夥伴,建立以信任為本的團隊關係 你不需要改變自己成為「理想中的主管」, 只要學著看見每個人的努力、學著與不完美共處, 也學著在每一次帶領中,看見更好的自己; 當你「願意為他人成長而感到喜悅」時, 就是真正的領導者。 (※因應印刷需要,內頁實際印刷的顏色會與預覽有所差異。 ※)

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